為解決企業HR普遍面臨的招聘難、離職率高等問題，近日，由保定市人力資源服務行業協會聯合多家大型企業，組織召開了“人力資源管理”專題研討會。莊子集團歷來積極參與各類管理活動，為人才管理建言獻策。本次，在集團辦公室協調組織下，城興股份事業部辦公室副主任江涌、博衍天合綜合辦公室負責人和夢莎參加了此次會議。參加本次研討會的還有其他36家企業人資負責人，研討會就招聘、離職等熱議話題進行了激烈研討。

    參會全員分為三個討論小組，分別代表70、80、90后不同階段職場群體進行模擬探索，共同針對80、90后的“求職心態、招聘難題、破解留人難題”等三個主題進行研討。會上，全員積極發言，從當前人力資源管理現狀出發，結合實際經驗，分享了獵頭招聘經驗，拓寬了招聘思路；對企業當前的留人方式進行分析、總結，深入剖析離職原因；同時總結出留人落地的六大關鍵措施，以真正幫助企業做好人員管理的最后一環。

莊子集團參會代表江涌提出了相關意見建議：當前面臨就業的人員，以80、90后為主，家庭環境相對較好，生活壓力小，就業緊迫感不強，對招聘及管理產生一定影響。同時作為技術密集型企業，迫切需要經驗豐富、項目閱歷多的人才，我市企業所處地域工資待遇水平較北京、天津等差距較大。因此，吸引人才、保留人才難度增加，再加上成熟的設計人員培養周期較長，造成了人才緊缺現象嚴重的局面。

當今社會，人才是企業發展的重要資源之一。莊子集團始終重視對人才的引進、培養工作，充分提供良好的提升機會，幫助員工快速完成角色勝任和轉型。通過本次研討，莊子集團將不斷完善優化招聘機制，廣泛吸納人才，獲得競爭主動權，在未來激烈的市場競爭中保持強有力的人才優勢。